Décryptage

La plupart des collectifs cherchent à influencer les décisions de leur entreprise. Pour cela, différentes stratégies peuvent être mises en place. Illustration réalisée sur Canva. Quelle influence a réellement un collectif ? Mesurer son impact n’est pas une mission aisée. La partie visible de l’impact d’un collectif concerne l’empreinte carbone de ses actions, avec des initiatives de sobriétés sur des pratiques internes comme la restauration, les déplacements ou le numérique.

Parmi les nombreux défis des collectifs, se trouve celui d’embarquer largement au sein de son organisation. Travailler sur les nouveaux récits et les imaginaires est l’une des clés. Illustration réalisée sur Canva « Faites que le rêve dévore votre vie afin que la vie ne dévore pas votre rêve. » Avec cette maxime, Antoine de Saint Exupéry ne pensait sûrement pas à la bifurcation écologique. Pourtant, des années plus tard, c’est sous ce prisme qu’une partie de l’écosystème éco

Depuis 2022 et le lancement de chatGPT, l’intelligence artificielle générative prend une place croissante dans les entreprises. Alors que son développement est porteur de conséquences environnementales importantes, les collectifs de salarié·es cherchent à se positionner tandis que le sujet est stratégique pour de nombreuses directions. Illustration réalisée sur Canva IA. Rarement deux lettres auront fait couler autant d’encre et animé autant de discussions. Au sein des collec

Dans le réseau Les Collectifs, un collectif sur trois est assimilé à un réseau d’ambassadeurs pour le climat, ayant donc de forts liens avec leur direction RSE. Une organisation particulière est alors à trouver pour permettre l’autonomie du groupe et sa capacité à s’accomplir. Illustration réalisée sur Canva Le cas n’avait pas été anticipé. En 2021, à la création du réseau Les Collectifs, les 27 groupes fondateurs s’étaient créés spontanément, sans appui de la RSE. Près de 5

Si dans la majorité des collectifs les cadres sont surreprésenté·es, il existe des cas différents dans le réseau Les Collectifs, et la plupart des collectifs tentent de recruter d'autres profils. Illustration réalisée avec Canva. « Si on crée un groupe, est-ce que vous seriez intéressé pour le rejoindre ? » À la fin de chacun de ses ateliers d’une quinzaine de minutes, Antoine posait cette même question. En stage au sein d’un site de SKF, il avait la charge de développer une

Pour les collectifs de salarié·es engagé·es pour la transformation de l’entreprise la question du statut de leur collectif est clé. Leur engagement, majoritairement bénévole, se distingue de celui syndical. Au sein de leur entreprise, ces collectifs mettent en place des stratégies variées pour allier influence et indépendance. Un équilibre parfois dur à trouver.

Le retour de bâton est là. Dans les milieux politique et médiatique, il n’est plus à prouver, que ce soit aux Etats-Unis trumpisés en tête, mais également au niveau européen et national. Pour les entreprises, et les salarié·es engagé·es en leur sein, la situation est moins limpide. Décryptage.